２月以降にココログとヤフーブログをリンクさせます。
もう少し、ｍｉｍｉの写真を見れるようになったらヤフーブログのｍｉｍｉ記事を公開します。
ヤフーの続きをこちらに載せているのでその件も含めてのリンクです。
その為、今までコメントを戴くとそのまま掲載するような設定をしていたのですが、こちらでOKを出したもののみ掲載されるように設定を変更しました。
ココログでは荒らしとか嫌がらせとかする人は今のところ見ないのですが、ヤフーにはね・・・。
勝手にお気に入り登録してファン限定記事を覗き見して、足跡を消していく常識のない方も未だに見えるようなので。
そういうことを考えるとココログのほうが安心なんですけどね。
２月にディズニーに行くことは前から決めてたんですが、いつもだと日帰り・・・でも、もう泊まりでも行けるんだから、泊まりで行きたいって思ってたんです。
でも、急に一緒にいってくれる人なんか見つかるわけでもなく・・・母と交渉（笑）
母が嫌がる理由は
・ 寒い
・ 一日目に昼から私が５時間ほどいなくなる←帝国劇場にいっちゃうんです、私。母、初ディズニーなので知らないところに放り出されるのが嫌みたいです。
・ ｍｉｍｉのことを考えるとところ構わず泣くので困る←私もそう思います
でした。
でもでも、なんとかOK貰って、父にもOK貰って次の日に旅行会社にいっちゃいました。
バケーションパッケージで行ってみたかったんですよ
さすがにこの時期からだとミラコスタとかは駄目でオフィシャルホテルの第一希望も満室で第二希望になりました。
取れただけ良かったです
そして、すごく楽しみです
バケーションパッケージだと２日間でも両パークに行けるチケットなんですよ。
そんな旅行が決まった日の夜、ボタンが欲しくって母にどこにあるか聞いたら持ってきてくれたのがなんとこれ。
２０周年の缶です。
中は・・・
こんな感じでボタンいっぱいです。
２０周年、このときもいっぱい行ったなぁって懐かしかったり。
いつのまにか、ちゃっかり缶、使われてるしね
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会社からのアクセスがあったので見られていることわかっていて書きますね。
いい加減、人のせいにするのをやめたほうがいいと思うので（笑）
14日に社長が出かけに「通販で大きいものが入ってくるから」とだけいって出かけていきました。
私は解雇が決まってから荷物の受け取りとかにはタッチしてないので（だって引継ぎ優先でしょ。日常業務ぐらい残りの人で片付けられなきゃこれから先どうするの。）もう一人の事務の子が「はい」って返事するのを黙って聞いてたんです。
でも、今までの経験からそこは「はい」じゃなくってどういうものが入ってくるのか聞かなきゃいけないじゃないのって思ったんですけど。
大きいものって事はだいたい組み立て家具だと思うんですよ。
実際そうでしたし。
だとしたら組み立ててもらうのか、そのままにしておくのか聞かないといけないでしょ。
いつも気を利かせて私が聞いてたから思いつかなかったのかもね。
とはいいつつ、一番いけないのは社長でしょう。
「組み立て家具が入ってくるから組み立ててもらって」っていえばいいんですよ。
案の定、彼女、配送の人がきたときに「どうしますか？」といわれて、「そこにおいてください」って答えちゃって。
「どうしますか？」には組み立てますかって意味もちゃんと入ってるんですよ。
明らかに部品なんだからその時点で組み立てなくていいのかとか考えないといけないのにね。
で、次の日、組み立ててない物を社長が発見して「何で組み立ててないんだ」って。
しかもそれを新人営業君のせいにしようとするし。
最初から怒る気マンマンで「○○か、受け取ったの！」って怒鳴るんですよ。
失礼でしょ。
元はというと自分がちゃんと伝えないからいけないのにね。
しかも、受け取った彼女も「組み立てるとは聞いてないし、配送の人にもどうしますかっていわれただけで組み立てますかっていわれなかった」って以下にも自分は悪くないっていう返事。
いやもう、いい歳なんだから考えるってことしないといけないんじゃないかしら？
横で聞いてて社長も彼女も自分は悪くないって言いたいのねって呆れちゃいましたよ。
彼女は私に年金特別便のときも罪を押し付けてるし、まぁ、そういう人なんでしょうけど・・・これからどうするんでしょうかね。
自分のしたミスを擦り付ける人、いないですよ。
まさか、新しく入ってくる子に擦り付けるんでしょうかね。
嫌ですね、ほんと。
つまりは社長も彼女も似たもの同士なんでしょうね。
私は残された新人君がかわいそうですよ。
確かに物覚えの悪い子ですけど、このままいくとなんでもないことで怒鳴られたりしそうで。
がんばってとしかいえないですけどね。
会社を辞めて暇になったので暫く放置していたヤフーのブログの方をちゃんとしよう・・・というかｍｉｍｉ記事だけ公開しようと思っているのですが記事を見るとまだ辛くって触ることが出来ません。
同様にｍｉｍｉのお葬式のときの写真も載せることができません。
他の記事は全然平気なんですけどね、書くこと。
そんな毎日ですが、今日、ちょっと前進したかも。
ｍｉｍｉがいるときは毎日朝晩の掃除を欠かさなかったのですが、必要がなくなり必要最低限しか掃除をしてなかったんです。
まだ、部屋を片付けるのは嫌なんですけど・・・四十九日を過ぎるまではｍｉｍｉが来てくれるかもしれないし、そのとき部屋の中が変わっていてわからなかったら嫌だし・・・。
でも、隣の部屋はｍｉｍｉは行ったこともないので知らないだろうし、私の本置き場だし（笑）
なので隣の部屋を掃除し始めました。
ｍｉｍｉが毎日使っていたものはまだ整理したくないのですが、さすがにちょっとは片付けないとね。
おしっこの臭いが取れない絨毯２枚。
大量の更板。
昔一時期だけ使っていたステンレス製のトイレ。
これだけ処分しました。
後は暫くこのままです。
でも、私にしてはちょっと前進です。
ここ数日、携帯からのほぼ写真だけの更新でしたが、急遽、父の実家に行くことになりました。
いい話じゃないのですが・・・重なるときは重なるもので、葬儀でした。
父の15歳離れた兄が1/8に亡くなりました。
もう何年も私は会っていなかったのですが、両親は去年の夏もお見舞いに行っていました。
数年前に胃を、去年は心臓の手術をされたようで、回復に向かっていたのですが、一ヶ月ほど前に肺に水が溜まり、それでも当日午前中まではなんともなかったようなのですが、容態が急変してしまったようです。
父の実家は北陸自動車道を降り、能登有料道路から能登空港を経て、更に山奥・・・。
順調に車を走らせても6時間以上かかります。
昔は山を越えないといけなかったので8時間以上かかったのでそれよりはましなのですが
なので、海の写真、山の写真なんです。
もちろん、ｍｉｍｉの遺骨持参です。
３日も置いて行くなんて出来ませんもの。
最初、母に反対されるかなと思ったのですが、母も最初からその気だったようで袋まで用意してくれていました。
やることがいっぱいであわただしく葬儀は済んだのですが（父は３日間ほとんど寝てなかったようです。）終わってしまうと皆さん帰られてしまって広い田舎の家が寂しくなったように感じました。
私も日ごろ飲まないお酒に付き合ったり。（飲めないわけでも嫌いなわけでもないので大丈夫なんですけどね。）
しかし、問題が！！
雪です。
到着した日は夜から風が強くなって雪もパラパラ。
でも、寒気が着ているのは間違いなく・・・かといって全部終わるまでは帰れないし、夜の運転は父には危険だし（笑）
なので１２日に帰ることにしたのですが、朝、ものすごい地響きで目が覚めました。
屋根から雪がずり落ちる音です。
つまり、雪なんですよ。
さすがに地元ではこんなに降らないので、帰りのことを考えなければ面白いんですけど・・・新雪の上に足を置いたらずぼって20ｃｍぐらい埋まりました
最初、休みの日だから除雪車は来ないって言われてどうしようかと。
でも、来てくれたんですけどね。
助かりました。
あと、タイヤ。
ちょっと前に父がゴルフに行くために冬用にしてあったのですが、助かりました。
ちゃんと走れましたもの。
朝、８時頃出発したのですが途中壁に激突してレッカーされてる車やら田んぼにひっくり返っている車やら・・・見るたびに怖いなって思って・・・無事帰れてよかったです。
明日はこちらでも雪が降るらしいのですが・・・もういっぱい見たので降らなくてもいいですよって思っちゃってます。
誰が見たかは知りませんが、会社のパソコンからアクセスがありました
まぁ、見られて困るような嘘は書いてないし、ハローワークに全てお話したことなのでいいのですが。
そして、全ての疑問に回答を貰っています。
昨日、ヤフーとかのニュースのトップにもなっていましたが「会社からの解雇の通知が戦いのゴング」でしたか？
ほとんど全てが不当解雇にあたるということで。
日記として書くか、ＩＣレコーダーにとるようにって書いてありましたね。
ＩＣレコーダー、ありますよ。
父が持ってます。
確かに「そんなこと言ったかなぁ」ってよく言われますものね。
もって行ったほうがいいのかしら？
でも、使い方知らない（笑）
そして一応話もついたしね。
でも、明日会社に行ってどうなるかは不明。
いろいろ書類貰うことになってるけどちゃんとくれるかしら？
まだ、ちょっとｍｉｍｉのお葬式の記事は書けませんが、お供え物です。
今日は会社とかハローワークとかいろいろ行って帰ってきたのが遅かったのですが、部屋に戻ってビックリでした。
なんと巨大なバナナが。
ｍｉｍｉが大好きだったので母が買ってきてくれました。
その隣のブロッコリーは結構前に母がくれたのですがめちゃくちゃ元気です。
花が咲いてきました。
お供え物は食べなきゃいけないらしく極力食べるようにしているのですが・・・母、花が咲いてしまったのでブロッコリーを諦めました（笑）
バナナはがんばって私が食べます。
結局昨日はメールの返信が来ませんでした。
ただ、解雇日も聞いてないし、もし年末で解雇になっていて社員でもないのに会社に無断で入ったと後で言われるのが嫌だったので、今朝再度メールを入れました。
「きちんと連絡を下さい」と。
で、電話がかかってきました。
すごく丁寧な口調なんですよ（笑）
年末にあんな態度をとられているのでどんなこと言われても今更ですね。
今日私物の整理に行くことを許可貰いました。
あの時、年明けから来なくていいと即時解雇をいいわたしながら、今更になって引継ぎが・・・とかまで言われました。
自分勝手ですよね。
確かに会社の業務はほとんど私がやってました。
商奉行での伝票発行から請求書発行、月締めから年度締め、売り上げ管理、商品管理、カタログ管理、請求書に入れるチラシに年間のダイレクトメール、年賀状やお休みの案内、封筒の印刷・・・言い出すときりがありません。
手を出していなかったことをあげたほうが早いんじゃないかしら（笑）
ある意味、そこまで会社に尽くしていたのに懲戒解雇に値するとは思えないので不当解雇かなって。
でも、会社側は私がそこまでやっていることを知っていての即時解雇なのだから今更引き継ぎってどうなんでしょう。
虫が良すぎるんじゃないかしら。
そして、退職日もこちらにあわせるとか言い出す始末。
年末にとった自分の態度がまずいと思ったのかしら？
でも、一旦、口にしたことは帳消しに出来ないと思います。
私だけでなくほかの社員も知っています。
この電話の際にも確認を取りました。
年末の電話で即時解雇を言われたこと、解雇に変わりがないこと。
なので、この件も含めて明日ハローワークで今後を聞いてきます。
会社側からの即時解雇なら就業規則に基づけば30日分のお給料も貰わないといけないですしね。
会社の社労士さんは当然会社に有利になるように動くと思うのでわからないことには即時に返事をしない・書類にはサインしないを気をつけたいと思います。
同居うさぎのｍｉｍｉに関するコメントのお返事できてなくてごめんなさい。
まだ、ｍｉｍｉのことを書こうとすると悲しくなるので・・・もう暫く待ってください。
そんな中ですが、ちょっと元気になりました。
というか・・・こんなことで元気になるのもどうかと思うのですが・・・。
ｍｉｍｉの件で会社を辞めたと書きましたが、正確には解雇です。
しかも、どうやら不当解雇・・・会社と争わないといけないらしいです。
なので自分の記録として書いていきます。
１２月に入ってからｍｉｍｉが寝たっきりになり、何回か会社に休みを貰いました。
もちろん、無断欠勤ではなく、ちゃんと連絡を入れて有給の範囲内です。
許可も貰っています。
１２月２５日の早退もきちんと社長に連絡を入れて許可を貰い早退。
１２月２６日、ｍｉｍｉが亡くなったのでその際も会社に電話を入れ、もちろん社長からお休みの許可を貰いました。
有給範囲内です。
お葬式屋さんと葬儀を２７日に決め、社長に電話を入れたところ、「来年から来なくていいから退職届をだして」といわれ、こちらの話も聞かずに電話を切られました。
その後３時間ぐらい、何回も電話をかけましたがほとんど無視され、繋がっても一方的に「うっとうしい」「かけてくるな」「仕事の邪魔」といわれ何の説明もありませんでした。
仕方がないのでメールで「葬儀をずらせばいいのですか？」といれても返事なし。
返事もなく、その前に来なくていいといわれているので２７日は予定通り葬儀をしましたが・・・この日は許可がないので無断欠勤になるのか・・・でも、話し合いも何も出来てないのでどうなんでしょう？
小さな会社とはいえ、こういう態度を社長が社員にとった場合はどうなんでしょうね。
「会社にこなくていい」は解雇ですよね。
解雇なのに「退職届もってきて」はおかしいですよね。
最初、ｍｉｍｉがいなくなってどうでも良くなって持って来いというならもって行こうかなって思ったのですが、人事をやっている友人や父の助言から会社側からの即時解雇なので退職届はいらないし、会社側が懲戒解雇にしたいのかもしれないが、今までちゃんと許可を貰っての有給範囲での休みで、会社側からの要求どおり、一週ごとの１時間残業もこなし、それでも仕事が終わりきらなくって一人休日出勤までしてるのに職務態度が悪いということもない。
会社から指示される前に自分で年間の仕事もこなしている。（最近でいえば年賀状やカタログ・展示会の案内等）
確かにｍｉｍｉの調子が悪かったので帰りの遅くなる忘年会・新入生の歓迎会には出席できませんでした。
そのとき確かに社長の機嫌は悪かったのですが、それって解雇理由になりますか？
忘年会にいたっては出席はしなくてもクジを作ったり名刺を入れるホルダーの準備とか、毎年私がやっていたのでちゃんとやりました。
あと、ここ２回、電話の対応で注意を受けましたが・・・２回目は私に対する苦情よりも会社と営業に対する苦情・・・ちなみに社長担当です。
このお客さん、かけてくるたびに問題ありで・・・前回はもう一人の子が怒られてました。
しかも理不尽な理由でなんですけどね。
これで懲戒解雇・・・会社に重大な損失を与えているかは・・・どうなんでしょう。
もう一つ、ありました。
会社の中で私が悪者になって収まるならっと思って罪をかぶっていること。
本当はもう一人の子が首謀者なこと。（会社には事務員２人しかいないので）
年金特別便が着た時のことです。
会社に届いて一週間ぐらい私達にわたされることなく放置されてたんです。
で、早く欲しいよねってことになって二人で見てたんですね。
でも、勝手に持って行くことは出来ないので「いつくれるのかな？」っていったら、彼女が「私のだもん、もって行く」っていって持っていこうとしたんですね。
「もってっちゃうの？」って聞き返したら「持ってく」っていわれて・・・。
彼女のほうが年上で、何をするにも彼女の意見を聞いていたので（お中元と分けるのも通販で文房具一個取るにしても）彼女が持って行くなら私も・・・って思っちゃって、「それなら他の人の分も分けないと」っていったら「そうだね」といわれてみんなの分も分けちゃったんですね。
そうしたらその晩１０時過ぎに社長から電話があって「年金の持っていった？誰の考えで？」っていわれて、彼女だけのせいにするわけにいかなかったので「二人で」って言ったのに、会社に来て見たら彼女、私のせいにしてたんです。
社長に「何で止めなかった？」っていわれて「すいません」って答えたそうで。
こっちが貴方の一人のせいにするのはどうかと思ったので二人でって言ってあげたのに・・・「止めなかった」のは私のほうで「すいません」と謝るんじゃなくって「私がやりました」でしょ？
本当はそのとき言ってやりたかったけど、この後も一緒に仕事をするんだからといわなかったけど、思いっきり裏切られました。
でも、私が悪いことにしておいて事が収まるならと自分を抑えましたが・・・たぶん言っちゃうでしょう。
そしてそのときの社長の電話も。
自分は退社すると会社の電話を受けたくないから電話すら切っちゃうのに、社員には平気でかけてくる根性。
自分からかけてきているのに物を食べている。
社長としてというよりもモラルの問題ですよね。
かけてきた相手が社長じゃなかったらブチ切りですよ。
たぶん、この件に関しては今年の給料が一切上がっていなかったのでそこで制裁なんでしょう。
で、もう一人の彼女の給料が上がっていたら腹立たしいですけどね。
穏便に済ませるために言わなかったですけど、書いちゃいました（笑）
う～ん、後は、社長ってあんまり呼んでないところかしら？
もともと、営業さんが会社をゆすりうけて社長になったのでなかなか呼びにくいのと、他の私より上司にあたったり年上の人が呼んでないからかしら？
なのに私にだけ注意するんですね、以前から。
私としては上司がちゃんと呼べば呼びますよ。
年上のもう一人の彼女（私を悪者にした子ね）も呼んだとこきいたことないのよね・・・。
で、それって懲戒解雇の対象？
とりあえず、話し合いも出来てないので何を対象にしてくるのかわからないんですね・・・。
しかも、休み明けに退職届もってこいといったのに、今日メールで「６日の１時に」ですって。
勝手なものですね、私が予定入れてたらどうするのか・・・というか、予定あったのに変更ですよ。
５日で終わると思ってたからね。
いい機会なので５日にはハローワークに行ってきます。
今、派遣切りですごーく待たされるらしいですけど、仕方ないですね。
そうそう、メールの返信したけど帰ってきません。
いつもながら一方的ですね。
明日、私物を引き取りに行きますって入れておいたのですが返事なし。
無断で会社に入るのは悪いと思ったのですが、返事ナシの場合どうなのかしら？
私なりの都合があるんですけど。
というか、辞める会社とはいえ仕事が始まってからじゃ、邪魔かなって判断だったんですけどね。
私物をかき集めるだけならいいけど、不要なデータとかあるでしょ。
そうするとパソコン触らないといけないし、仕事の邪魔になるんじゃないかなって。
不当解雇なんだからそんなこと考えなくてもいいのにね（笑）
ちなみに解雇日も聞いてるけど返事なし。
普通は、受け取るもの受け取った日らしいけどどうなのかしらね。
その件も含めてハローワークにきいてきます。
いろいろ面倒ですよね、こういうの。
でも、こういうこと考えてるとｍｉｍｉのこと少しの間忘れられるので・・・がんばります。
そうそう、あと、残業代の未払いも請求しないといけないんでした。
そのまま会社にいるなら穏便にとしないつもりでしたがこういう形で解雇なら請求すべきでしょう。
うちの会社、入社時に説明が一切なかったのですが遅刻早退を残業代からひいてたんです。
入社時の説明は遅刻早退３回で１回欠席、皆勤手当てがなくなりますだったのに、残業代から引いてたんですよ。
確かに給料明細をしっかり見ていなかった私も悪いかもしれませんが、就業規則にも書いてない社員に不利なこと会社がするわけないと思っていたので。
しかも、残業代は1.35なのに補充するときまるっとひかれてて0.35分の支払いがなかったんですね。
気が付いたのが１年ぐらい前。その後は直してもらいましたがその前の分、請求できますものね。
前にその件社長に行ったら「そんな細かいこと言うなら辞めて他にいったら」といわれ（考えたら脅しですよね。）請求できてなかったんですけど、解雇されるんなら請求すべきでしょう。
あと、社長から７月に個人的にお金を払うから原稿作ってといわれて作った社長の中学の同窓会の封筒と葉書の原稿代、払ってもらってないんです。
私、社長の同窓会のメンバーでも友人でもないので払うっていわれて作ったものを泣き寝入りする必要ないと思うんですよ。
いつも自分は社長で私達は従業員って言ってて区別？してるのにね。
払うっていったから休日に自宅で製作したのに、そのこと知っていて払ってくださいって請求すると怒った顔するんです。
で、払わないって言われたんですよ、一度。
これも穏便に過ごすため諦めかけてたんですけど、こんな解雇されるんなら請求しますよ。
お客さんで半年支払いを滞っている先に対してはひどいこと言ってるのに自分が滞納してるなんてね・・・。
どう思いますか？これ。
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